Rúbrica en las oficinas de Equipo3

Outsourcing en el sector público /Outsourcing in the public sector

http://www.idg.es/computerworld/articulo.asp?id=158340

Esta página es muy interesante porque nos habla del outsourcing en las Administraciones públicas, que según un estudio es el sector que más acude a este fenómeno después del sector financiero.



Opinión del experto: hemos tenido la oportunidad de hablar con el Gerente de la Universidad de Sevilla, D. Juan Ignacio Ferraro García, que nos ha hablado sobre como gestionan el outsourcing en la Universidad de Sevilla, ejemplo de outsourcing en el sector público.

Equipo3 ---> Evalúa a sus formadores/ Evaluates their trainers

El siguiente enlace recoge una rúbrica elaborada por nuestro equipo, el objetivo de la misma es medir el desempeño de los formadores de nuestra compañía. En este caso en concreto, la competencia que pretendemos evaluar es la puesta en escena de los mismos.

Ante cualquier duda de interpretación estamos a vuestra disposición.

http://www.scribd.com/full/45008499?access_key=key-18tsi7v043mgdavi2rxs

Outsourcing and comparative law/ Outsourcing y derecho comparado

http://www.twobirds.com/English/News/Articles/Pages/OutsourcedEmployeesinTheNetherlands.aspx

We think this article is really interesting because we can see here the outsorcing from the perspective of comparative law. In Spain we have our own rules about this topic, so is interesting to know how the others countries regulate the outsourcing, for example what is The Legal Position of Outsourced Employees in The Netherlands.

http://www.outsourcing-law.com/international-differences-and-comparative-law/

This link explains very well the consecuences of outsourcing in the differents laws of the differents countries, because is a phenomenon that several times includes many coutries so you have to define first how their activities are regulated and to manage their compliance.


http://www.scribd.com/full/45157565?access_key=key-wz3fqdmymbmi8u3s9de

Este enlace nos habla de temas muy interesantes del outsourcing, así como de la importancia que tuvo una sentencia del TS que sentó jurisprudencia sobre el ciclo productivo y el outsourcing, del core business o del caso IBM.

http://www.outsourcing-law.com/2009/10/offshoring-of-bpo-services-within-the-european-union-a-transatlantic-view-of-the-proposed-services-directive/

This link speaks about a proposal of Directive of E.U. about the outsorcing between members of the Union and the legal consecuences.

EVERISOURCING: Outsourcing en Everis/ Outsourcing at Everis

Everis es una consultora multinacional que ofrece soluciones de negocio, estrategia y desarrollo, mantenimiento de aplicaciones tecnológicas y outsourcing. De éste último tema, encontramos numerosa información en su sitio web.

http://www.everis.com/

Situación del mercado español:

http://www.everis.com/espana/WCLibraryRepository/References/Paper%20Outsourcing%20mercado%20español.pdf

El mercado español, a pesar de seguir creciendo con respecto a la utilización de este modelo, aún se encuentra en inferioridad respecto al resto de paises europeos. Como algunos de los rasgos culturales que impiden una evolución más rápida se encuentran el idioma y la cultura de la relación cercana con los proveedores. Por otro lado, nuestro mercado laboral y nuestro contexto económico dentro de la UE están generando una tendencia que nos ofrece un panorama realmente optimista en lo referente a nuestro potencial como centro de servicios Nearshore.

Flexibilidad: clave de éxito del outsourcing:
http://www.everis.com/espana/WCLibraryRepository/References/Artículo%20Pedro%20López.pdf

Pedro López Mora, director de servicios de Everis, reconoce la flexibilidad como factor clave, ésta conclusión se obtiene a través de la experiencia de la propia empresa y la de sus clientes. El principal motivo es que el cliente le da gran importancia a la capacidad de dar respuestas ágiles respecto a los inconvenientes que van surgiendo. Como elementos ligados a la flexibilidad se destacan la mejora contínua, la transparencia y la innovación.

Modelos de sourcing que optimizan la demanda IT:
http://www.everis.com/espana/WCLibraryRepository/References/Estudio%20-%20Optimización%20de%20la%20demanda%20en%20modelos%20de%20sourcing%20AM%20v1.0.pdf

Los servicios IT (informáticos) aún no han alcanzado su madurez, además en la práctica, la generación de servicios IT no se realiza eficientemente y falta conexión con el negocio. En éste artículo se desarrolla la aplicación de numerosas técnicas lean para solventar estos defectos.

Outsourcing de aplicaciones:
http://www.everis.com/espana/WCLibraryRepository/References/paper%20Outsorcing%20de%20Aplicaciones%20v1.pdf

Como consecuencia de la situación económica actual, se están desarrollando servicios intrgrales de gestión de aplicaciones donde la calidad y la productividad pasan a ser los beneficios más relevantes. Nos encontramos con una clara disposición a unificar la actividad referente a gestión de aplicaciones, así las grandes organizaciones están pretendiendo minimizar el número de proveedores para conseguir relaciones fuertes a largo plazo. Todas las organizaciones no requieren la misma solución ni parten desde el mismo lugar pero para buscar el equilibrio y establecer planes a medio y largo plazo, se necesita una buena gestión del plan de calidad.

Outsourcing de infraestructuras:
http://www.everis.com/espana/WCLibraryRepository/References/Infraestructuras.pdf

En este documento se detalla como la propia Everis gestiona sus infraestructuras a través de una solución flexible a la que han denominado ITO que le permiten dar una respuesta específica a las necesidades de sus clientes, en las tareas y problemática habitual de la técnica de sistemas, adaptándolos a su realidad. A lo largo del árticulo se recoge cuales son las claves de éxito de su modelo de gestión.

Rúbrica...¿Cuándo? / Rubric...When?

                                                         http://www.aabri.com/manuscripts/10522.pdf

This document speaks about the capacity of the rubric to increase the achievement. The results of this investigation reflect the effect and important of this evaluation system in the student performance. With some adaptations, its aplications in the company may be similar.

http://www.lmu.edu/about/services/academicplanning/assessment/Assessment_Resources/Rubrics/Using_rubrics_for_program_assessment.htm

When we want to know the impact of a trainning program, we also use rubric. This link explains the difference using a rubric for grading student work and using a rubric for program assessment. At the bottom there is a link (how to apply the rubric in these cases).

http://uctl.canterbury.ac.nz/files/arcfiles/rubrics_in_teaching_loginreq/Bolton_2006_Rubrics-and-Adult-Learners_Andragogy-and-Assessment.pdf
This document reflects the importance of rubric for older employees. The use of rubrics helps the adult student understand the link between learning objective and desired outcome by articulating required elements of a successful assignment.

Outsourcing Actualidad/ Today

REVOLUCIÓN en la abogacia, empresas de outsourcing legal

Clutch Group, creada en Estados Unidos en 2005, ha conseguido en menos de cinco años convertirse en uno de los líderes de un mercado que crece como la espuma.

http://www.cincodias.com/articulo/economia/empresas-outsourcing-legal-revolucionan-abogacia/20101015cdscdieco_16/

La externalización genera trabajo

La externalización de servicios especializados a terceras empresas, puede resultar en este sentido una fuente de buenas noticias, ya que este segmento, que no ha sido inmune a los efectos de la crisis, representa una porción importante de los puestos de trabajo generados en los últimos años por las actividades de consultoría.

http://www.cincodias.com/articulo/Especiales/externalizacion-tecnologica-genera-trabajo-todo-pais/20101029cdsesp_7/

Advantages of using the rubrics/ Ventajas de usar rúbrica

http://webquest.sdsu.edu/rubrics/weblessons.htm

This link describes the advantages of using rubrics in detalis. We must consider the positives things of this system of appraisal objective. This link explains the tool assessments to focus in performance. The valid information is collected in the first section.

http://edtech.kennesaw.edu/intech/rubrics.htm

The last link speaks about advantages of using of rubrics. We can read in the text some features of this assessment system. In principle, it looks complicated but nothing is more far of the reality. With this assessment we´re evaluating as "examiner" to as "student". It´s important to know that when, in the link as in this paragraph we speak students, we want to refer to professionals.

http://faculty.ccp.edu/dept/viewpoints/w06v7n2/rubrics1.htm

Some criticals for the using of rubrics. Be careful, the using this assessment has disandvanteges too, but the criticals are more methodologic than other matter. I hope this link be able to clarify all the possibles doubts.

http://www.englishjournal.colostate.edu/Extensions/EJ0954Speaking.pdf

This link is a reflection. It´s a critical made by teacher from "joke". Again, this is applicable to the company...if you change students for professionals. The motivation is a interesting issue too. What do they mean the rubric for examine really?

How to make rubric?/ ¿Cómo hacer una rúbrica?

Want to make exemplary rubrics in a short amount of time?

http://rubistar.4teachers.org/
Try RubiStar out!!
Registered users can save and edit rubrics online. You can access them from home, work, or on the road. Registration and use of this tool is free. If you want you could to click the regrister link in the area to the right to get sarted.
This page has several topics to create a new rubric based on a table, such as oral projects, multimedia, products, work skills...


http://www.ehow.com/how_4988019_create-use-rubric.html

A rubric is a rating tool used to make subjective assessments. It is a set of criterias and standards linked to learning objectives used to evaluate the performance of students in the creation of articles, projects, tests and other tasks. Headings order to standardize the assessment of specific criteria, making the score more simple and transparent.
Following are the steps to create a basic rubric and how to use it.

Outsourcing ¿qué es? / What is?

http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/no%209/outsourcing.htm

Esta página nos explica de manera muy completa en que consiste el outsourcing y nos ayuda a realizar un primer acercamiento a este fenómeno, dándonos ejemplos, ventajas e inconvenientes.

http://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/infodir/tecnologias_gerenciales_carnota.pdf#page=120

La terciarización (outsourcing) está cobrando cada vez más importancia en la economía española. En este enlace se tratan diversos temas referidos a la misma como son el contexto donde se desarrolla, los beneficios que se esperan de ella y los aspectos económicos, estratégicos y sociales que conlleva.

http://www.freelancecolombia.com/articulos/Liderazgo-Outsourcing.php

En esta pagina nos explica de manera muy clara en qué consiste el outsourcing, los tipos de outsourcing que hay, así como las razones por las que una empresa decide externalizar

algunas de sus actividades, parte de su producción o que ésta preste sus servicios, ya que esto supone poner en manos de personas ajenas a la organización cuestiones muy importantes para la misma y de las cuales puede depender su futuro.

http://www.sourcingmag.com/content/what_is_outsourcing.asp

This link explains what it is outsourcing and which is normally carried out by people who are dedicated to this particular funtion. Also talks about the services for which this phenomenos is usually requested and the good results to help the organization.

http://www.degerencia.com/tema/outsourcing

Esta página nos habla de la terciarización (outsourcing) que nos la define como un proceso por el cual la empresa principal subcontrata los servicios de otra para que ésta lleve a cabo algunas actividades que le son propias. También nos nombra los tipos de outsourcing que hay en la actualidad, la evolución del mismo así como sus beneficios y sus desventajas.

Curisiosidades del outsourcing/ curiosities

The fist joke is criticizing the outsourcing when this is taken to extremes.

The second joke is criticizing the outsourcing because the worker is from India and he come from there to get the job and now his job will be outsourced to India, paradoxes of life..

The second one is without text so we think is better not to explain, and each person find in the joke his own view about outsourcing.

Outsourcing y sus consecuencias jurídicas/ and its legal consequences

http://www.expansion.com/2010/11/06/opinion/1288999622.html

Este artículo nos parece realmente interesante porque nos informa de que el Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia que supone una gran novedad en las consecuencias jurídicas del outsourcing, limitándolo cada vez más y abriendo la puerta a los trabajadores a cometer estrategias fraudulentas cuando intuyan el fin de una contrata, ya que pueden beneficiarse si finalmente se estima la extinción nula.

http://www.poder-judicial.go.cr/salasegunda/revistasalasegunda/articulo10rev-3.htm

Creemos que este enlace explica de manera muy clara en que consiste el outsourcing y cuales son sus consecuencias en el ámbito jurídico. Debemos tener claro que se trata de una relación mercantil entre la empresa principal y el contratista; y una relación laboral entre el contratista y el trabajador.

http://internet.mtas.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/48/Est01.pdf

Este artículo del ministerio de trabajo y asuntos sociales también nos explica de forma nítida las principales características de las contratas y subcontratas (uno de los múltiples nombres que se le ha dado al outsourcing al traducirlo al español).

http://plataformatrabajadoresperfaler.blogspot.com/2008/02/contratas-y-subcontratas-de-obras-y.html

Este enlace nos lleva a un blog que es una plataforma de trabajadores, en él se explica muy bien las contratas y subcontratas desde un punto de vista jurídico, analizándolo a partir del art.42 del E.T. , explicándonos en que consiste, las obligaciones de cada parte y la prohibición de ceder trabajadores.

http://www.outsourcing-law.com/

This page helps to all companies which want to do outsourcing, giving information about risks, legal consequences, etc.

India y el outsourcing/ India and outsourcing

Esta página explica de manera muy clara las ventajas que ofrece India en el ámbito del outsourcing: empleados de primera calidad, costes más bajos, condiciones estables, infraestructura fiable y varios años de experiencia.

http://www.outsourceprofessionalservices.com/sp/india_outsourcing.htm

This video speaks about a curious phenomenon: the outsourcing of animation in India, because it is cheaper than in Holywood.

http://www.youtube.com/watch?v=UJ_Dk8e2XLk

This page is one example more of how important is India in the outsourcing´s world, the page explains what outsourcing is, its importance and the role of India in this phenomenon.

http://www.outsource2india.com/why_india/articles/outsourcing_history.asp

Noticias sobre outsourcing/ News about outsourcing

We think this is a really interesting BBC new about outsourcing.The new explain that authorities in India are planning to set up an outsourcing unit in a jail which will employ 200 educated convicts. The idea is to ensure a good future for them.

http://news.bbc.co.uk/2/hi/south_asia/8677486.stm

Esta noticia nos habla de como el outsourcing está evolucionando y ha pasado de ser un mecanismo sólo para el control de costes a ser un movimiento estratégico para mejorar la empresa.

http://www.masterdisseny.com/master-net/atrasadas/331.php3

Esta noticia es interesante porque nos cuenta como la OIT delimita el outsourcing ya que esta modalidad protege menos a los trabajadores y se ahorra las prestaciones, los bonos y los incentivos.

http://eleconomista.com.mx/notas-impreso/empleo/2009/03/31/oit-delimita-outsourcing

Ejemplos de rúbricas/ Examples of rubrics

http://uat.okstate.edu/index.php?option=com_content&view=article&id=39
This is the Oklahoma University page and have a really good examples about different types of rubrics. If you click on the first link you can see a rubric about the writting communication, on the second link about critical thinking, on the third link about math problem solving, etc.

Rubrics-rubik

This link is a blog entry that we found very interesting because it explains rubrics in a different way: compared it to the rubix (the toy). Both share a similar name and a similar appearance.

http://kgaisford.blogspot.com/2008/04/week-six-rubrics-and-rubix.html

Esta página habla de una forma más literaria y filosófica de la rúbrica, comparándola también al cubo de rubik, explicándonos todas las fases así como complejidades que tiene la rúbrica pero concluyendo que vale la pena. Además también nos habla del tema tan actual del e-learning, del que se encarga otro grupo de compañeros en su blog.

http://hdcadena.wordpress.com/2009/11/09/rompiendo-el-silencio-gracias-cubo-de-rubik/

Curiosidades de la rúbrica/ Curiosities of rubric

The fist joke speaks about the completeness of the rubrics through the anger of a teacher because some pupils didn´t know nothing.

The second joke is a different way, humorously, to understand the meaning of rubrics and to realize that not everyone is in favor of rubrics because some experts think that knowing what my teacher is expecting of my essay is part of my job, so if the teachers give rubrics to their student is like they were doing the essay for them.

Rúbrica ¿Qué es?/ What is?

We think that this page clearly describes the meaning of rubrics. A rubric is a guideline to evaluate student´s essays using standards. With rubrics the students know the level expected since the begining so they are more motivated.

The page also explain the parts of a rubric (scale, criteria, descriptors and standards), types

(holistic or analytic, general or task specific), uses, limitations... and even examples and guidelines for using so we think is a page very complete to familiarize to the rubric´s world. http://www.utexas.edu/academic/ctl/assessment/iar/students/report/rubrics.php

Este enlace nos lleva a un documento PDF, el cual recoge información acerca del proceso de evaluación. En uno de sus apartados hace referencia a dos métodos de llevarla a cabo, por un lado están las listas de control y por el otro la rúbrica. A esta última, la define como un borrador que contiene parámetros de evaluación que permite aunar criterios, niveles de logros y descriptores. Destaca su carácter flexible a la hora de ajustarla a la práctica y menciona como uno de sus fines el facilitar la calificación del desempeño.
http://sites.google.com/site/silviacapote/Evaluacin.pdf

El siguiente enlace nos explica qué es la rúbrica, guía que intenta evaluar el funcionamiento de un alumno basado en la suma de una gama completa de criterios más bien que una sola cuenta numérica;y nos da motivos de porqué debemos utilizarla explicándonos sus ventajas.
http://www.xtec.cat/~jdiaz124/castella/wq-wq/rubrica/rubrica.htm

Bienvenidos/ Welcome

Somos Equipo3, formado por seis alumnos de Gestión de Recursos Humanos del Instituto de estudios Cajasol y éste va a ser nuestro medio de comunicación con todos aquellos que os animeis a seguirnos. En este blog trataremos en profundidad dos temas como son la Rúbrica y el Outsourcing y su aplicación en los recursos humanos. Esperamos que sea de vuestro agrado.

¡BIENVENIDOS!